1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0

<<< Страница продуктов фмрмы КАМИН

«1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» - первая совместная разработка фирмы "1С" и "КАМИН", выпускаемая фирмой "1С" в рамках проекта "1С:Предприятие 8 через Интернет".

Назначение

Программный продукт «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» предназначен для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов, подготовки отчётности. Программа может использоваться в коммерческих организациях любого масштаба, работающих в любой сфере, применяющих любые налоговые режимы, включая специальные (ЕНВД, УСН, ЕСХН) и смешанные. "1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0" — единственное на данный момент партнерское решение, которое доступно в интернет-сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет".

Преимущества

• Универсальность – программа не требует доработки, с ней можно начинать работать сразу после установки или подключения к интернет-сервису.

• Дружественный интерфейс.

• Лёгкость в освоении и работе.

• В программе можно вести расчёт зарплаты для нескольких фирм в одной базе данных (кроме базовой поставки).

• Встроенный сервис «1С-Отчётность» — отправка отчётов в ИФНС, ПФР, ФСС непосредственно из программы.

• Возможность использовать интернет-сервисы «1С-Линк» и «1С-Бухфон»

Выбор варианта работы 

Главная отличительная особенность программы – возможность работать в облачном сервисе«1С:Предприятие 8 через Интернет» на www.1cfresh.com.
Благодаря возможности работать в интернет-сервисе пользователь не привязан к офису. Это особенно удобно для мобильных руководителей и специалистов, бухгалтеров, работающих на дому, аутсорсеров. При необходимости можно легко подключить к базе консультанта или аудитора. Вы можете приобрести программу и в «коробочном» варианте, а также в любой момент перейти от одного варианта к другому. При необходимости можно организовать доступ через интернет к программе,  установленной на компьютере пользователя.

Методическая поддержка

• Бесплатный курс видеоуроков по программе.

• Схема работы с программой.

• Доступ из программы к документации и методической информации на сайте www.its.1c.ru.

• Возможность запуска TeamViewer и Buhphone непосредственно из программы для подключения консультанта.

Возможности программы

Для бухгалтера-расчётчика заработной платы

• расчёт и начисление заработной платы в разрезе подразделений, статей затрат, источников доходов, периодов начислений, статусов работы;

• расчёт и начисление оплаты труда по окладу и тарифу, сдельной, по договору подряда, а также премий и надбавок;

• расчёт и начисление оплаты по среднему заработку (отпускные, командировочные);

• расчёт социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком);

• расчёт сложных начислений, зависящих от стажа работы (за выслугу лет) и различных показателей (оплата по КТУ);

• расчёт налогов и отчислений во внебюджетные фонды, в том числе взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам;

• формирование регламентированной отчётности в электронном и бумажном виде:

• получение унифицированных печатных форм и отчётов (карточек, справок, сводов, расчётных листков);

• выгрузка данных по зарплате в «1С:Бухгалтерию 8»;

• отправка отчётов непосредственно из программы (встроенный сервис «1С-Отчетность»).

дополнительно:

• доплата до минимума;

• перерасчет отпуска и больничного;

• перенос остатков невыплаченной зарплаты по периодам, подразделениям, источникам доходов, статьям затрат;

• расчёты по займам и ссудам;

• расчёт исполнительных листов, постоянных удержаний, удержаний суммой, процентом;

• расчёт дивидендов акционерам;

• депонирование заработной платы.

Для специалиста по кадровому учёту и табельщика

Программа позволяет вести кадровый учёт в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:

• ведение штатного расписания;

• оформление документов приёма, перемещения, замещения, увольнения сотрудников;

• оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку);

• ведение табеля учёта рабочего времени, учёт сверхурочного и ночного времени работы;

• получение унифицированных печатных форм (приказов, карточек, справок);

• получение кадровых отчётов в различных разрезах;

• составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;

• полноценный учёт совместителей, включая учёт рабочего времени и расчёты по среднему заработку для каждого места работы

дополнительно:

• ввод кадровых документов на список сотрудников;

• формирование заявления на обработку персональных данных;

• формирование отчётов для военкомата (извещение, формы 9, 10, 11);

• отчёты «Штатная расстановка» и «Анализ штатного расписания»

• документ «Дисциплинарное взыскание»

Варианты поставки и стоимость